Dr. Ljiljana Mitic

Persönliche Meinung

Ich verstehe die Hauptzielsetzung der Initiative ‚Generation CEO‘ darin, weibliche Persönlichkeiten in Führungspositionen zu fördern, eine interessante Plattform für den Gedankenaustausch aufzubauen sowie Impulse aus den unterschiedlichen Lebenswegen der Teilnehmerinnen zu gewinnen. Für meine Bewerbung zu dieser Initiative waren daher drei Gründe ausschlaggebend:
Ich erachte die Mischung von verschiedenen Persönlichkeiten in einem Team als sehr wichtig, um durch die unterschiedlichen Fähigkeiten, Blickwinkel und Erfahrungen bestmöglich Kreativität zur Zielerreichung freizusetzen. Dabei fördern die verschiedenartigen Talente in einem Team Querdenken, um althergebrachte Ansätze zu hinterfragen und neue Lösungen zu finden. Aus meiner Sicht bringen Frauen oft andere Vorgehensweisen und Denkansätze in Teams ein und setzen damit manchmal weitere Potenziale frei.
Ich begeistere mich für andere Menschen und meine Grundüberzeugung ist, dass Unternehmen heute Führungspersonen brauchen, die neben der Anwendung von klassischen Managementmethoden andere Menschen innerhalb des
Unternehmens begeistern, ihnen Visionen aufzeigen und sie fördern und fordern. Die Mitarbeiter ziehen daraus häufig die Motivation, mit Freude weit über das normale Maß hinaus zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Ich lerne gern interessante Persönlichkeiten mit reichen Erfahrungen aus den verschiedenen Bereichen kennen. Durch die Herkunft der Teilnehmer und Mentoren aus den unterschiedlichsten Branchen und Unternehmen könnte in ungezwungener Atmosphäre ein Netzwerk von interessanten Menschen entstehen.
Ich hoffe, im Rahmen der Initiative andere kennen zu lernen, denen diese Themen auch wichtig sind, mit denen ich Erfahrungen austauschen und Impulse setzen und gewinnen kann.