Jutta Gabriele Langer

Persönliche Meinung

In Deutschland sind Managerinnen in Top-Positionen immer noch spärlich gesät. Somit fehlen ‚role models‘ und Netzwerke, die weibliche Führungskräfte auf dem Weg in den Vorstand unterstützen.
Die Initiative ‚Generation CEO‘ bietet mir dieses Netzwerk von herausragenden weiblichen Management-Talenten aus den unterschiedlichsten Branchen, die ein gemeinsames Ziel verfolgen und sich gegenseitig darin unterstützen. Die Gespräche mit den CEOs der fördernden Unternehmen geben mir die Möglichkeit, von den Erfahrungen und Anregungen in meiner zukünftigen Karriereplanung zu profitieren. Mit dem finanziell unterstützten Coaching-Programm können gezielte Akzente in der persönlichen Weiterentwicklung gesetzt werden.
Für mich ist die Initiative ‚Generation CEO‘ eine einzigartige Chance auf eine langfristige Partnerschaft für eine erfolgreiche berufliche Karriere im Top-Management.