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„Frauen in Führungspositionen“ lautet der Titel der morgigen Lebenszeit-Sendung des Deutschlandradios. Autorin Silke Kachtik und Moderatorin Daniela Wiesler diskutieren mit Daniela Mündler, GenCEO-Frau, Prof. Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung und Ex-Telekom-Vorstand Thomas Sattelberger. Die Live-Sendung beginnt um 10.10 Uhr. Einschalten lohnt sich! →Deutschlandradio

GENERATION CEO: DIE WIRTSCHAFT WIRD WEIBLICHER Frauen in den Top-Etagen haben in den vergangenen Jahren zwar deutlich zugenommen, spielen aber immer noch nicht die Rolle, die ihnen eigentlich zustünde. Davon jedenfalls ist die Initiative „Generation CEO“ überzeugt, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Zahl der Top-Managerinnen in deutschen Unternehmen zu erhöhen – und...

Frankfurt am Main, 10.11.2014. Das Netzwerk Generation CEO, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Zahl der Top-Managerinnen in Unternehmen zu erhöhen, hat 18 neue Mitglieder und wird damit noch internationaler. Außer im europäischen Raum sind die GenCEO-Frauen auch in den USA, Kanada, Russland, China oder Südafrika aktiv. Etwa 20% der Netzwerkerinnen haben naturwissenschaftliche...

20 PROZENT OHNE QUOTE Wie viele Frauen in die Vorstände und Aufsichtsräte sollten und wie sie dort hinkommen erklärt die Initiative „Generation CEO“ von 60 Spitzenmanagerinnen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Frankfurt, den 12. Juni 2010. Eine heute veröffentlichte „Kronberger Erklärung“ der Initiative „Generation CEO“ plädiert gegen eine gesetzliche Quote, aber für eine entschlossene...

GENERATION CEO MEDIENMITTEILUNG Initiative Generation CEO will Frauen ins Top-Management verhelfen Management-Potential der Frauen soll konsequenter genutzt werden Jedes Jahr 20 weibliche Führungskräfte der Zukunft nominiert Frankfurt/Zürich, 3. Juli 2009 – Die vor drei Jahren von Heiner Thorborg, Personalberater, ins Leben gerufene Initiative Generation CEO (Generation weiblicher CEOs) wird erstmals auch in der Schweiz ausgeschrieben....

FORSA-STUDIE DER NEU GEGRÜNDETEN INITIATIVE „GENERATION CEO“ ZUR CHANCENGLEICHHEIT VON FRAUEN BEIM AUFSTIEG INS TOP-MANAGEMENT: 86% DER WEIBLICHEN FÜHRUNGSKRÄFTE KRITISIEREN BEVORZUGUNG VON MÄNNERN BEIM KARRIERESPRUNG IN DIE SPITZE Karriere-Hemmnisse sind vor allem die Dominanz männlicher Netzwerke und die Sorge vor familienbedingten Ausfallzeiten / Wunsch nach mehr Akzeptanz von Frauen in Führungspositionen und persönlichem Coaching /...